Gabriele Gschiel
İnsan Kaynakları Müdürlüğü
Eski bir iş arkadaşı bu işe dikkatimi çekmişti. Firmadaki yüksek moral ve daha ilk Schrack Seconet ziyaretimde hissedilebilen, iş arkadaşları arasındaki samimi davranışlar, bu yeni meydan okumayı kabul etmeme neden oldu. Bugüne kadar şunu diyebilirim: İçimdeki his doğruydu.
Schrack Seconet'e geçti
Günlük iş rutini
İnsan kaynakları müdiresi olarak – ekibimle beraber – örneğin personel muhasebesi, personel yönetimi, seyahat giderleri muhasebe kaydı, vs. gibi tüm personel konularıyla ilgili işlemlerin doğru yürütülmesinden sorumluyum. Bu konudaki en önemli prensip, yasal dayanaklara ve hükümlere uyum ile beraber toplu iş sözleşmelerine ve dahili firma anlaşmalarına riayet edilmesidir.
Yönetici pozisyonumda danışman olarak da faal olmam için fırsatlar çıkıyor. Çalışanların "özel meydan okumaları" tarafından hizmet ilişkileri etkilendiğinde de bunlara çözüm bulmaya çalışıyorum.
durumu ikna etti, bunu burada her gün hissetmek mümkündür.“
ile görüşme
Ekipte güçlü
Bir ekibin güçlü olmasının önemli ön koşulları olarak profesyonel yetkinliği, samimi bir iletişimi, değer veren, fakat aynı zamanda da esprili ilişkileri görüyorum. Bunu başardığımız için gururluyum. En azından elemanların sık değişmemesi, bana doğru yolda olduğumun işaretini veriyor.
- Ekip içinde ve ekibimle birlikte çalışmak
- Alanımda çeşitlilik arz eden karmaşık faaliyet
- Hem şirket adına, hem çalışanlar adına iyi çözümleri aramanın meydan okuması
Bazen yanlış bir karar, hiçbir karar almamaktan iyidir.
O günlerde yeni meydan okumayı kabul etmemi söyleyen içimdeki his doğruydu!"
ve bu hissediliyor.
Diğer iş sahibi hikayeleri
Buna da ilgi duyabilirsiniz
Schrack Seconet AGKoşuyolu Mahallesi İsmailpaşa | Müşterilerimiz için destek |