Anubhav Guglani

Hindistan Bölge Başkanı

Schrack Seconet, çalışanların birlikte çalışmasına ve şirketin genel başarısına katkıda bulunduklarını hissetmelerine imkân tanıyan çok uyumlu bir kültüre sahiptir. Her çalışana saygı duyulur ve yönetim her çalışana kulak verir. İş arkadaşları arasında daha iyi ilişkiler kurulmasına yardımcı olan çok samimi bir sosyal ortam vardır.

Bu harika kuruluşta 13 yıl çalıştıktan sonra, bunun doğru bir karar olduğunu söyleyebilirim.

Başlangıç ve mevcut sorumluluklar

Schrack Seconet 2009 yılında Hindistan'da yeni bir ofis açmak istiyor ve yeni bölgede Schrack Seconet ürünlerini piyasaya çıkarabilecek bir kişi arıyordu. Başlangıcın ve Hindistan'da tamamen yeni bir şirket tesis etmenin zorluğu (Schrack Seconet için Asya'da bir ilk) beni heyecanlandırdı ve görevi memnuniyetle kabul ettim. Diğerlerini bir tarafa bırakırsak, bugünkü sorumluluklarım arasında kısa ve uzun vadeli hedefler için iş stratejileri planlamak ve yürütmek, bölgede iş geliştirmek ve sürdürmek, potansiyel müşteriler ve ortaklarla profesyonel ilişkiler kurmak ve sürdürmek ve Schrack Seconet'in tüm yasal gereklilikleri ve yerel düzenlemeleri karşılamasını sağlamak yer alıyor.

Eğer kendimi tek kelimeyle tanımlayacak
olsaydım, bu kelime "iyimser” olurdu

Schrack Seconet'te çalışmak için nedenler

Bugün toplumda birçok insanın aşırı iş baskısı nedeniyle strese girdiğini ve tükendiğini görüyorken, Schrack Seconet'in çalışanlarına harika bir iş-yaşam dengesi sunduğunu düşünüyorum. Çalışanın tatiline de ofisteki işi kadar önem verilir. Çalışan dostu politikalar, daha iyi üretkenlik sağlayabilen stressiz bir ekibe sahip olmaya yardımcı oluyor. Schrack Seconet'in müşteri odaklı vizyonu sayesinde hedeflerimiz ve önceliklerimiz her zaman net. Ekiplerimizden gelen geri bildirimlere her zaman açık olan ürün geliştirme ekibinden başlayarak, müşteriye en iyi desteği sağlayan sahadaki teknisyene kadar vizyonumuz hep aynı doğrultudadır. Bu, Schrack Seconet'teki işi daha ilginç kılıyor ve karar verme sürecini çok daha basit hale getiriyor.

Anubhav Guglani

Hindistan Bölge Başkanı

Ekibin her bir üyesinden gördüğüm sıcak karşılama nedeniyle işteki ilk günümü sevgiyle hatırlıyorum. İlk andan itibaren bir aile gibi hissettik ve bu duygu bugüne kadar hep aynı kaldı.

İşimle ilgili özellikle takdir ettiğim üç şey var:

Seyahat etme ve farklı kültürlerden insanlarla tanışma fırsatı
İş stratejileri oluşturmada bağımsızlık
Çok destekleyici ve motive edici liderlik ekibi

Eğer bir süper kahraman olsaydım, süper gücüm şu olurdu:

Her insanın bir süper kahraman olduğunu hissediyorum - yapabileceğimizi düşündüğümüzden çok daha fazlasını yapabiliriz. Bununla birlikte, eğer bir süper güç verilseydi, bu dünyadaki her insanın zihninden nefreti ve açgözlülüğü çıkarma gücüne sahip olmak isterdim. Herkesin arasında sadece sevgi ve paylaşmak olsun ve dünyamız yaşamak için çok güzel bir yer haline gelsin.

Anubhav Guglani

Hindistan Bölge Başkanı

Bugün Hindistan'da ürünlerimizi tanıtan 35'ten fazla yerel ortak şirketimiz bulunuyor. Hemşire çağrı sisteminde pazar lideri haline geldik ve yangın alarm sistemlerinde teknik açıdan en üstün ürün olarak tanınıyoruz. "Frost & Sullivan" ve "Fire & Security Association of India" (Hindistan Yangın ve Güvenlik Derneği) gibi saygın kuruluşlardan ödüller kazandık.

Yaptığımızı seviyoruz
ve bu hissediliyor.

Ekip ruhumuzda, iş ortamımızda ve müşterilerimizi eylemin odağına yerleştirme inancımızda. Katılıyor musunuz? O halde başvurmanızdan memnun oluruz.

Açık kadroları keşfet